新生代人才培訓(xùn)計(jì)劃——蒲公英工程
蒲公英計(jì)劃旨在幫助每年新加入中電日晟的員工盡快融入公司，充分發(fā)掘每個(gè)新員工身上的閃光點(diǎn)，而制定的新生代人才培養(yǎng)計(jì)劃, 為新員工提供一個(gè)平臺(tái)，讓大家能更好地展示自己的才華、以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)文化，推動(dòng)中電日晟持續(xù)健康發(fā)展。
開(kāi)放的言論空間——內(nèi)部論壇“暖日和風(fēng)”
- 公司開(kāi)通內(nèi)部論壇，旨在營(yíng)造一片坦露心聲、輕松交流的自由天堂，讓每個(gè)人都可以發(fā)揮出自己的影響力
- 論壇可以使用OA帳號(hào)登錄，可以實(shí)名發(fā)帖，也可以使用匿名發(fā)帖功能
- 公司鼓勵(lì)員工通過(guò)論壇發(fā)表自己的意見(jiàn)，鼓勵(lì)實(shí)名發(fā)帖，論壇交由員工自己管理
多種才華展示平臺(tái)——業(yè)余協(xié)會(huì)
- 公司目前已經(jīng)建立籃協(xié)、足協(xié)、羽協(xié)等十幾個(gè)業(yè)余活動(dòng)協(xié)會(huì)
- 各協(xié)會(huì)均由會(huì)員自行管理，自行選定協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)、組織人員
- 公司會(huì)為各協(xié)會(huì)提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，費(fèi)用管理由各協(xié)會(huì)自行負(fù)責(zé)
薪酬福利
- 富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平
- 健康的工作氛圍，靈活、多渠道薪酬提升途徑
- 五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療/意外商業(yè)保險(xiǎn)
- 年休假、探親假、調(diào)休假
- 旅游、體檢、節(jié)日、生日、婚嫁、生育等福利
- 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作——專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用
- 鼓勵(lì)持續(xù)創(chuàng)新——獎(jiǎng)勵(lì)、容錯(cuò)、平臺(tái)
發(fā)展成長(zhǎng)
- 基于崗位的立體化培訓(xùn)體系，充足的內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)機(jī)會(huì)
- 新員工入職培訓(xùn)，一對(duì)一入職指導(dǎo)導(dǎo)師配備
- 專業(yè)技能、崗位技能、管理能力提升培訓(xùn)
- 廣闊的上升空間，充分的展示平臺(tái)
- 快速、良好前景的行業(yè)
- 飛速發(fā)展的企業(yè)